今年1月起，淮安市已为2013年底前办理退休、退职的企业人员调整了基本养老金。7月起，淮安市上调今年上半年企业退休人员基本养老金,近3000名退休人员受益。日前，淮安市人社部门和财政部门已落实资金，确保调资金额在本月发放到位。
据介绍，本次调整的范围和对象是参加淮安市企业职工基本养老保险并在2014年1月1日到2014年6月30日期间办理了退休、退职手续的人员。在此期间到达70、75、80周岁高龄人员，比照高龄人员增发养老金的相关规定，从7月1日起补差。具体调整方法分为普遍调整和适当倾斜，以缩小企业退休人员增发额的差距。
国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%，是指总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，不是每人都上调10%。这意味着养老金调整要注重公平。按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将达到10%以上，养老金水平较高人员增幅可能低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。
普遍调整分为三项：1、退休、退职及领取定期生活费人员每人每月增加40元。2、按本人缴费年限，每满1 年每月增加3元；月增加额不足45元的，按45元增加。3、按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额，计算额见分进角。
如某企业退休人员张先生，缴费年限36年2月，调整前月养老金为1988元，先按定额增加40元，然后按缴费年限加3×37=111元，再按4%增加1988×4%=79.52元，按79.6元增加，月增加养老金为： 40+111+79.6=230.6元。调整后月养老金为:1988+230.6=2218.6元。
部分人员适当增发
根据调整方案，淮安市对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。在普调的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，在不高于210元的范围内再适当增发一定金额。具体办法是：退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于210元的，按以下办法再增加一定数额的养老金：本人缴费年限15年及以下的再增加15元；本人缴费年限15年以上的，按本人缴费年限，每满1 年每月增加1.5元，并不超过45元。调整增加的总金额不超过210元。
如某企业退休人员陈先生，缴费年限23年3月，调整前月养老金为1368元，先按定额增加40元，然后按缴费年限加3×24=72元，再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加，按照前三项增加金额为: 40+72+54.8=166.8元，达不到210元。再根据本条文规定增加，即24×1.5=36元。实际增加为：166.8+36=202.8元，仍然达不到210元，只能调整202.8元。调整后月养老金为:1368+202.8=1570.8元。
同时，部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%；5001元以上部分按2%计算的数额。
此外，在2014年1月1日到2014年6月30日期间到达70、75、80周岁高龄人员，退休人员每人每月分别补差40元、20元和20元；退职及领取定期生活费人员，每人每月分别补差30元、20元和20元。
